薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。

薪稅師報考條件

具有本科畢業及以上學歷，取得人力資源管理師一級滿5年，并在人力資源總監崗位連續從事相關工作滿3年;

具有本科畢業及以上學歷，已取得CCPA高級，并在財務總監、稅務總監崗位連續從事相關工作滿3年;

具有本科畢業及以上學歷，取得注冊會計師、稅務師、高級會計師、ACCA、AICPA滿5年，并在財務總監、稅務總監崗位連續從事相關工作滿3年;

具有本科畢業及以上學歷，取得CMA、CIMA、中級會計師滿8年，并在財務總監、稅務總監崗位連續從事相關工作滿3年;

具有專科以上學歷，有8年工作經驗，包括5年以上管理經驗的民營企業董事長、總經理、法人、股東、副總或跨國公司、大中型國有企業總監、經理以上人士。

(報考人員應根據報名條件規定，在審核驗證時提交報名表原件、學歷或學位證書復印件、相關證書復印件、工作時間證明原件、有效身份證明復印件(大陸居民應提交本人身份證明，香港、澳門居民應提交本人身份證明，臺灣居民應提交《臺灣居民來往大陸通行證》)等材料。)

課程內容

課程內容主要涉及薪酬管理、社會保險、住房公積金、殘疾人就業保障金基礎知識、稅收概論、個人所得稅基礎知識及納稅申報、稅務審計與稅務代理、稅務行政處罰、行政復議、行政訴訟、薪稅軟件使用實務、稅務相關法律法規。薪稅師線下課程目前個別培訓機構有這些課程。薪稅師一級：《戰略管理、創新管理與薪酬體系配套》、《新時代薪酬管理體系的發展趨勢及典型案例分析》、《個人所得稅法及相關社保較新政策解讀與適用》、《個人所得稅稅務稽查、行政處罰、行政復議、行政訴訟典型案例分析及社保稽查的風險防范》、《新時代薪酬管理體系總體方案設計》。薪稅師二級：《薪酬管理實踐》、《薪酬支付實踐》、《個人所得稅征繳及納稅申報實務》、《新時代薪酬管理體系總體方案設計》等。

考證理由

1.職能范圍廣

服務企業：幫助企業利潤較大化(組織變革設計與薪酬體系調整和人力資本精算);通過調整薪資架構，使得在相同的用工成本下，讓員工獲得更多收入，穩定員工;

服務個人：為中產階級以上的高凈值、高稅收人群提供個人稅籌的服務(個稅專項扣除申報和分配、年終獎選擇扣除方式：選擇單獨計稅還是合并到綜合所得中計稅才能更優惠)

2.個人就業前景

提高職場競爭力：社會變革，行業發展需要復合型人才，既懂財務又懂人力;

發展前景好：行業薪資水平高，國外年收入70萬左右，國內前景可觀;

3.黃金通過期：

專場考試，題庫出題，選擇題形式。

薪稅師報名時間、考試時間

薪稅師目前是每年考兩次，考試時間是每年的6月份和12月份，報名時間是每年的4月份和10月份，也就是提前兩個月報名。