蘇州薪稅師培訓(xùn)班哪家專業(yè)?小編推薦蘇州高頓財(cái)經(jīng)薪稅師培訓(xùn)班，高頓教育集團(tuán)成立，提出了打造完整“終身財(cái)經(jīng)教育生態(tài)體系”理念。該理念的核心是讓財(cái)經(jīng)教育貫穿于現(xiàn)代人學(xué)習(xí)深造、求職、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)晉升、人脈拓展、理財(cái)投資等各個(gè)方面，并構(gòu)建涵蓋職業(yè)考試、技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)的教學(xué)系統(tǒng)，而聚焦財(cái)經(jīng)職業(yè)教育的終身化、信息化和國(guó)際化，是高頓搭建業(yè)務(wù)體系和規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的底層邏輯。

報(bào)考薪稅師之后對(duì)自身的發(fā)展意義

1，市場(chǎng)稀缺

2020 年 2 月，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 市場(chǎng)監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》人社廳發(fā)〔2020〕17 號(hào)，通知明確：調(diào)整變更職業(yè)信息第(六)項(xiàng)：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。這就意味著一個(gè)全新的(有巨大人才缺口的)工作崗位誕生。

2，專業(yè)性強(qiáng)

個(gè)人所得稅匯算清繳陸續(xù)開始，各項(xiàng)復(fù)雜的薪稅規(guī)則，讓中高收入人群，和企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)和 HR 都頭疼的要命，這也凸顯了“薪稅師”行業(yè)的必要性和重要性。

3，工作面廣

(1)為大型企事業(yè)單位提供薪稅服務(wù)。現(xiàn)在全國(guó)大約有 5000 多萬(wàn)家企業(yè)在履行納稅義務(wù)，薪稅師可以為這些企業(yè)提供薪稅服務(wù)，比如幫他們?cè)O(shè)計(jì)薪酬方案、幫他們?cè)诤侠矸秶鷥?nèi)降稅 。

(2)去第三方人力公司。現(xiàn)在我們國(guó)家的很多大型人力資源公司都已經(jīng)宣布承認(rèn)薪稅師證書，還在公司內(nèi)部專門設(shè)置了薪稅師崗位。

(3)個(gè)人創(chuàng)業(yè)。咱們國(guó)家目前納稅的中高端人才有很多，薪稅師可以專門為這類人提供薪稅服務(wù)，幫他們合理降低自己的稅收。

4，個(gè)人能力提升

作為一名薪稅師需要掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，還要熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。

5，升職加薪

企業(yè)中管理崗位更需要既掌握人力資源管理知識(shí)及稅務(wù)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才，不只是基層管理人員，中級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員同樣需要具備。