伴隨著年底將近，老同學們大批量的噓寒問暖的日子也越來越近了。畢業(yè)年限越久遠的財會人越是能感覺到“差距”的存在。可能當年考試排名在你后面的人，幾年后就成為了一家上市公司的財務(wù)總監(jiān)，掌管公司財政命脈，而你卻在某個名不見經(jīng)傳的小企業(yè)里被人掌管著，毫無抬頭的跡象。

為什么看起來一樣的起點，相似的競爭力，可是等到若干年過去了，你和你的老同學們已經(jīng)成為了截然不同的樣子?

1.對職業(yè)的選擇和規(guī)劃

看起來一樣的求職，每個人的目的卻各有不同。有的人只想要輕松的活計，有的人只想要解決眼下的就業(yè)問題，而有的人則有一份清晰的職業(yè)規(guī)劃，大致明白自己在什么階段處于什么樣的公司、做什么事。

相對于前幾類來說，較后一類人會走得更遠，或者說，誰能掌握到較后一類的心態(tài)和訣竅，就能更快摸索到自己的職業(yè)道路。無論是遇到挫折、遇到變故的時候，都能更快恢復(fù)、重新振作，面對困難和機會也更懂得把握、更有準備去爭取。

2.對安逸的態(tài)度

財會工作想要安逸起來也是很舒適的，每天、每月、每年不過就是這么些事，哪怕要加班其實也都是熟悉的工作。心理難免會因此進入一個舒適區(qū)，不愿意去改變。

但是就是有人不愿意讓自己那么舒坦，想要跨出舒適區(qū)，去接受更多的挑戰(zhàn)，讓自己在同樣的時間里成長更快，付出更多的精力和時間之后，換取到更好的機遇和更上升的地位。

同學之間的差距就是這樣出現(xiàn)的，有人學習的時候你在淘寶、有人考試的時候你在旅游，有人花錢在考證上，而有人花錢在吃喝玩樂上……對安逸生活的不同態(tài)度，讓財會人越走越不同。

3.對自己的寬容度

昔日里我有一對關(guān)系特別好的大學同學小A和阿B，大家畢業(yè)后都做了會計，不同的是小A去了四大，每天勤奮工作、認真加班，壓力之下還利用自己業(yè)余的時間去高頓讀美國cpa的課程，無論是考試還是工作雖然都很辛苦，但是都沒有放下，如此三年后小A考出了美國cpa證書，利用四大的工作經(jīng)驗跳槽去了一家知名上市公司，又三年后成為了該公司的財務(wù)總監(jiān)。

而阿B則在家門口的私企做會計，一開始也是很努力的，跟著小A一起考證、跟著前輩一起探討工作，但是等他三年后升職為了總賬會計，就放松了對自己的要求，覺得美國cpa考不出也無所謂了。在這種對自己的寬容態(tài)度之下，阿B每天都很逍遙，同時也再未升職過。顯然，在你對自己不同要求的前提下，你所能付出的便有了多與少，收獲的自然也有所不同。

誠然，即便是同班同學，不同的人也有不同的背景、基礎(chǔ)和能力水平，但是大致上你們都是一個梯隊的。至于未來為什么有的人還在原來的梯隊徘徊，有的人已經(jīng)晉升了好幾個level，這就完全在于畢業(yè)后的日子里你為這份工作付出了多少、對自己要求了多少。沒有哪位老同學的成功是輕松得來的，如果你不趁早開始努力，恐怕明年的年底你依舊會害怕和老同學見面。