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在生活中，很多人都不知道人力資源六大模塊是什么？是什么意思，其實他的意思是非常簡單的，下面就是小編搜索到的人力資源六大模塊是什么？相關的一些知識，我們一起來學習下吧！

人力資源六大模塊是什么？

人力資源六大模塊人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理六大模塊。

人力資源六大模塊

（一）人力資源規(guī)劃：

1.組織機構的設置，

2.企業(yè)組織機構的調整與分析，

3.企業(yè)人員供給需求分析，

4.企業(yè)人力資源制度的制定，

5.人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行（國際人力資源管理)：

1.職業(yè)生涯發(fā)展理論，2。組織內部評估，3.組織發(fā)展與變革，4.計劃組織職業(yè)發(fā)展，

5.比較國際人力資源管理綜述，6.開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃，7.工作中的績效因素，8.員工授權與監(jiān)管

人力資源六大模塊（二）

人力資源的招聘與配置：

1.招聘需求分析，

2.工作分析和勝任能力分析，

3.招聘程序和策略，

4.招聘集道分析與選擇，

5.招聘實施，

6.特殊政策與應變方案，

7.離職面談，

8.降低員工流失的措施。

人力資源六大模塊

（三）人力資源培訓和開發(fā)：

1.理論學習，2.項目評估，3.調查與評估，4.培訓與發(fā)展，5.需求評估與培訓，

6.培訓建議的構成，7.培訓、發(fā)展與員工教育，8.培訓的設計、系統(tǒng)方法，

9.開發(fā)管理與企業(yè)領導、開發(fā)自己和他人，10.項目管理：項目開發(fā)與管理慣例。

人力資源六大模塊

（四）人力資源績效管理：

1.績效管理準備階段，2.實施階段，3.考評階段，4.總結階段，5.應用開發(fā)階段，

6.績效管理的面談，7.績效改進的方法，8.行為導向型考評方法，9.結果導向型考評方法。

人力資源六大模塊

（五）人力資源薪酬福利管理：

1.薪酬（補償、激勵和收益）

2.構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調3.薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算），

3.福利和其他薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計），

4.績效評估和提供反饋。

人力資源六大模塊

（六）人力資源的員工和勞動關系：

1.就業(yè)法，2.勞動關系和社會，3.行業(yè)關系和社會，4.勞資談判，

5.工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目安全和健康的工作環(huán)境促進工作場所的安全和健康管理執(zhí)業(yè)健康和安全）。

除了上述分法，也有人力資源學者把人力資源劃分為九大模塊：

1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；2.人力資源組織設計與工作分析；3.招聘管理；4.薪酬與福利；

5.‘績效管理；：6.員工發(fā)展與培訓；7.企業(yè)文化；8.員工關系；9.人力資源信息系統(tǒng)。

國內企業(yè)普遍存在的人力資源間題YIntl“管理上市”系列叢書之《績效·劍》認為在人力資源管理方面，目前國內企業(yè)普遍存在的問題：

1.缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。

2.缺乏規(guī)范化、定化的員工績效考評體系。

3.信息溝通體系影響了員工參與管理。

4.缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性的培訓工作。

5.缺乏長期有效的激勵手段，報酬制度尚未完整、健全。

6.距“以人為中心”的理念尚遠。

以上是整理的人力資源六大模塊是什么？全部內容。