2023-05-02 17:42:17來源：魔方格
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《孟子》云：“天時不如地利，地利不如人和。”老百姓中流傳：人心齊泰山移。時代的先驅人物，提出了時尚的話題：“團隊精神”。
三國時期的宜渡文戰，二戰期間的中國抗日戰爭……這無數從寡勝多，以弱勝強的例子無一不體現了“團隊精神”的重要性。
我們知道，在團隊中包括許多個體，在這些個體的有機組合下形成團體。在團體中，個體的作用固然不可忽視，但個體之間相互聯系的順序、合理則更為重要了。要處理好個體之間的關系，調整好個體間的布局，從而使整個力量大大勝于個體的力量。
當今世界，科技不斷發展，科學的分支越來越多。人們智力、能力都是有限的，不可能方方面面都通曉，而加強團隊精神無疑是取長補短的最好方法。但在合作中絕不能爭強好勝，爭名奪利，否則就會讓人們走上那條岐途。
大家了解巴西球隊嗎？他們擁有天皇級的球員、龐大的強勁陣容、得勝的啦啦隊，但他們內部卻不肯合作，每個球員都想在那片綠茵場上盡情展示自己的風采，忘掉了團隊精神，最終，由于原因種種，巴西隊在那年的世界杯上，打破了這“不可勝利”的神話。
正是團隊精神讓我們學會了包、諒解；學會了在危險的時刻首先顧忌他人；學會了團結、學會了忍讓。一時間中華的傳統美德盡顯無疑，而我們也在團隊精神中實現了自我的價值。
哎！怎么會是這樣的結局。我和眾多球迷又一次坐在電視機前嘆息。
這屆的世界杯有著太多的不可思議。在我們看來明星云集的葡萄牙隊，阿根廷隊，甚至是五星巴西都敗在了德國和烏拉圭這些看似平庸的球隊腳下。梅西、卡卡、c羅他們都怎么了。他們都沒有好好打？回答是否定的：“他們都盡力了”。可是為什么卻是這樣的結果？我突然意識到憑球星個人的良好發揮已經不是比賽取勝的最重要因素。最重要的是團隊精神！
在當今這個充滿競爭的社會，憑借一人的力量已經很難獲得成功。因此，我們不得不再次強調團隊精神。有人曾今做過這樣一個調查，在1999年到2009年10年間。諾貝爾獎獲得者中合作獲獎的比例翻了一番。這個數據充分說明當今社會合作越來越重要。而我們要做的不是盲目的孤軍奮斗，而是努力的開放自己，去充實自己，去努力和別人互相合作和學習。這樣才能取得成功。
航天部門是一個涉及領域廣，知識面大，需要各方面人才多的部門。他的研究涉及天文學，生物學，化學，物理學，電子學等多個領域。正是他的這種特點，使得合作在這個領域變得更加意義重大。我國是一個航天大國，擁有領先世界的先進技術和優秀的人才。在我國的航空設計研究所里匯集了各方面的人才，他們相互配合，互相學習，相互合作與交流。共同研制出衛星，載人飛船以及各種系列的火箭，共同奠定了我國的航天大國地位。
作為當代的中學生，我們要學習先輩和科學家們的這種這種精神。在學習和生活中互相學習，共同進步。把團隊精神發揚光大，去共同創造我們美好的未來。
在團體中常碰到的問題是本位主義難以克服，團隊氣氛中如果充滿著相互批評、指責，將會使每天的上班像進入戰場、進入煉獄般的煎熬。
在一次訓練活動中，有位主管分享他們公司如何處理團隊沖突的故事。他說：『以往在我們主管會中，最常聽到的話是互相批評、互相攻擊，場面熱鬧。像〝因為生產部未按時交貨，所以業績沒有完成!〞，〝因質量設計不良，產生顧客抱怨與退貨〞，〝因業務下單交期太短，中間插單、改單...造成生產不順〞，很多的〝因為你的...不對，所以造成我的...不能做事〞，或者是〝都是因為你沒有配合，我的...所以無法完成〞;每次會議都為相互間沒有配合好的事，與這段期間的缺失、問題爭辯不休。』
『經過幾次的會議，有一天，剛回國接任的總經理終于忍不住了，在會議上當場用力拍桌子，〝啪〞，把正在爭辯中的主管們嚇了一大跳。總經理說：〝從現在開始大家改變報告內容，不用再報告別人有甚么錯誤或缺失而責備別人，在會議中只能報告兩個內容，1.在本周內哪些部門、哪些人對你有什么貢獻?2.檢查你自己還有哪些未做好或不足之處，接下來你要如何改進?〞』
這位主管欣喜的說下去：『之后的第一次會議，大家都很不習慣，以往只注意別人有什么缺點不能與我配合，不曾注意別人對我會有什么貢獻。而總經理要求在會議上要報告別人對我有哪些貢獻，在全場一振鴉雀無聲之后，好不容易有人才擠出來說，〝謝謝你陳經理，那一天在會議室，你為我倒茶!〞總經理也接受。』
幾次以后，會議的氣氛轉變了，公司內在的氣氛也奇怪的隨之改變了。每位主管在會議中報告，注意到別人對他的幫助愈來愈多，表示感謝之外也對自己不足做檢討，帶來了感謝感恩的氣氛，也帶動了自我檢討、負責的工作態度，團隊合作凝聚也增強了。』
這位主管得意的說：『這是因為在會議上，對別人表示感謝是肯定別人對我實質的幫助，對自己的檢討是對自己不足的策勵。但是過了兩個月又有進一步的發展，在會議中大家突然發現：如果只有你感謝別人，而沒有別人感謝你，那代表甚么意思?因此，促動了每個人在注意別人對我有什么貢獻之余，也主動去找機會協助別人，找為別人服務貢獻的機會，團隊凝聚就在這個過程中形成了。』
在這故事中，只是一個報告方式的轉變，卻帶來整個團隊效能與團隊氣氛的巨大轉變。來自于對別人欣賞肯定與感謝的力量那么的巨大，你的團隊中是否已形成欣賞與感謝的氣氛?你也在享受團隊間相互貢獻的喜悅了呢?
今天下午隊列比賽，老師在比賽前說：“輸贏不重要，關鍵是看你們是否心齊，要講究團隊精神。”
不打沒有準備的仗，老師在中午讓我們練習了稍息和立正，以讓我們在比賽中能利落一些。上了“戰場”，我雖然有些緊張，但我一定要堅持走下去。
最后，我們以37.20的成績取得勝利。我明白了“一根筷子容易折，一把筷子難折斷”的道理。
我一定要把這團隊精神繼續發揚下去!
團隊，就是許多人組成的一個團體。團隊精神，自然也就不言而喻了。團隊精神當然無處不在的。
返校那天，學校找來了一位曲老師。起初，老師讓我們玩一個“傳話”的游戲。這個游戲就是老師告訴最后一個同學一串數字，以自己組特有的暗號來專遞。我們覺得很新奇，就匆匆定了一個暗號，并全組一致同意用這個暗號。當時，這個暗號的漏洞很大：小數點，負號，分數，百分數……都表示不出來！當時老師就像是故意跟我們對著干似的，出的是“-（這個數是負數，后面忘了）！”當時，我后面的同學很機智地在我后背上橫著劃了一道。我愣了一下，思考著這可能是什么數字，大概是分號，或是負號吧，也就這兩個符號是橫著一道。但不管是什么東西，還要依照原樣傳下去不是？但結果很是出人意料，最前面的同學很默契地說出了正確答案！當時老師就說了，只有少數組答對了。我們組答對就是因為我們組有極其默契的團隊精神。
之后，老師又教了我們杯子舞，有幾個同學不會，有的同學就耐心教導，直到會了才離去。后來整個年級聚在籃球館里比賽。賽后老師公布了成績，結果是在我們意料之中的——第一。取得了獎杯，我們全班都特別開心。
團隊精神，在團隊中起到不可或缺的重要部分。因為大家團結一心，才有這個優異的成績。
印象中很久沒認真讀過一本書了。平常總是忙著工作、忙著生活，除了看看《讀者》把多余的時間都留給了網絡。最近，在機關黨委"創先爭優"活動的倡導下，讀了《團隊精神》一書，受益匪淺，也體會到作為一名合格的管理人員在工作中所應承擔的責任與使命。
讀完這本書，讓我更多的感受到團隊精神實際上是代表了一種文化，能把大家的思想、認識凝聚在一起的文化。書中寫道：團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。它不僅包含了與人的溝通、交流能力，而且還強調了與人合作的能力。盡管在科學院的創新文化中體現了科學院的.文化、精神，但如何把這種文化轉化為我們機關自己的文化，為團隊營造一種積極向上、富有朝氣的團隊文化。那我們的團隊必須明確目標、任務，調動員工的積極性，建立"精誠合作"的團隊精神，使之成為機關文化的核心。讓團隊成員有歸屬感，有向心力、凝聚力，自然而然機關工作就會有序地朝著共同的目標前進。同樣，員工作為團隊成員要具有積極的工作態度，無私的奉獻精神以及完美的執行能力，才能完成目標任務。另外，制定具有我們自己特色的制度，通過這種特色來塑造自身的核心競爭力，來約束、規范大家的行為，在工作中逐漸形成協同效應，讓每位員工都能充分發揮自己的才智，讓每位員工都能感受到自己的責任。
雖然，機關工作有分工，但只有分工，沒有合作，就無法實現團隊的目標任務。比如我們辦公室，作為一個綜合管理部門，任何工作都離不開各部門的支持與配合。這時就需要我們發揮綜合協調作用，主動為各部門服務，通過服務來完善我們的工作。其實這也是團結協作的表現，也是和諧奮進機關文化的表現。
如今已是一個追求個人價值的時代，更是一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代，只有當一個團隊擁有高度的戰斗力時，其中的個人才能不斷得到鍛煉和提升。這正是一盤散沙脫變的美麗過程，而這不可或缺的主線就是"團隊精神"。
工作是人生的一種需要，但是我們都知道，在平凡的崗位上要做到長期的敬業愛崗，把小事做細，細事做透卻是一件很不容易的事。就像海爾首席執行官張瑞敏說的那樣"把一件簡單的事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好就是不平凡。"當我們團隊中的每個人都把工作中的每一件簡單的事、平凡的事做好做到位了，即使我們或許永遠都算不上一名出色的員工，因為這世上沒有完美的個人，但我們卻擁有一支完美的團隊。
曾經有人說過這樣一句話"做好自己份內的事，不要少做，也不要多做"。
看似很簡單的一句話，也是很容易做到的一句話，但在日常的工作中我們能做到多少呢?應該很少，至少我是這么認為，因為后半句我們都能做到但是前半句呢?這應該就是書中所說的"盡職，盡責，盡心"吧。"做好自己份內的事"我們也可以理解為一種服從精神，如果我們能在日常工作中始終堅持一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行能力，竭盡全力的去完成團隊決策者的命令，不管我們個人是否認同這個工作，做好自己份內的事，工作中不推諉、不拖沓。我想如果這樣做事就不會存在所謂的"我已經盡力了"、"時間不夠"、"這件事很難"等種種借口來推卸責任了。可能這就是我們最能體現團隊精神的地方。
"一個水桶能裝取水的多少，不是取決于最長的一塊木板而是取決于最短的一塊"。我也相信一個團隊的成績取決于這個團隊的每一個人。
因此，擁有一支團結、協作的團隊，就等于擁有了成功，擁有了未來。
大約在一個星期前，我校開展了籃球比賽。我們隊有10個人，我也是其中的一個隊員。比賽分上半場、下半場。我們的隊長去抽簽，我們是和二班對打，時間是第二天。我們班的實力不怎么樣，而他們二班是一支強隊，我們心里都有點虛。時間像流水似地在我們身邊流過。次日，我們的心都抽得緊緊的。我說：“我們和二班比賽，就像山羊和老虎打斗，我們怎么打得過他們？”這時，我們的班主任從邊上走了過來說：“你們是一群山羊，他們是一群老虎，你們只要團結，發揚團隊精神，一起用自己的尖尖角，把一群老虎一個個撞開，最后的勝利就是你們的。”比賽開始了，我們一起上場，心里想著：“人心齊，泰山移。”隊長說要敢沖，我們開始發球，大家都沖了上去，一個人在接應，我們配合默契，如一群勇敢的山羊，齊心協力，用尖尖角一次次沖破他們的防線。結果出乎意料，我們以30：27的比分贏了。事后，我們總結這次以弱勝強的經驗，大家都深深體會到，發揚團隊精神，就能無往而不勝。
中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不，那已經是夕陽挽歌，風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協作才能完成好，因為現在的市場競爭是團隊協作能力的綜合競爭！今天，齊都藥業在藥品行業中遙遙領先，面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什么？我們應該發揚些什么？我們應該記住，為了齊都藥業的發展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰在一線，保質保量；我們應該發揚團隊協作的戰斗力，團隊協作的精神。
翻看當代企業的榮辱興衰史，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發展成中國家電第一品牌，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀。小溪只能泛起破碎的浪花，百川那還才能激起驚濤駭浪。
對于齊都藥業來說，影響企業發展的陰霾已逐漸遠去，推動企業發展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。親愛的朋友們，我們齊都藥業就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發揮個人的作用。
團隊發展離不開個人，個人的發展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發展！沒有完美的個人，只有完美的團隊。
