大連薪稅師培訓班好不好？今年的個稅匯算清繳，我們國家的稅務機關直接面對每一個納稅人，服務群體的數量級何止增加幾十倍，甚至于是幾何倍數的增長。很多人在吐槽個稅APP是哪家做的?老是系統開小差。

這些都是可以原諒的，從個稅改革征求意見稿到APP投入使用，也就一年時間，能在這么短的時間內做成這樣實屬不易，國家已經在用所有可用的技術手段來提升辦事效率，如果沒有這個APP，大家排隊去稅務局辦稅大廳集中在這3個月里面匯算清繳申請退稅?這個場面你們可以想象一下。

之前稅務局打交道的都是相關有一定專業經驗的人，公司財務、稅務之類。但是個稅改革以后，把個人、自然人變為了納稅主體，匯算清繳對于雙方(稅務部門&自然人)都是一個全新的生態模式。稅務局沒有直接面對社會的經驗，同時對于這些沒有財稅專業知識的個人，也不習慣跟稅務機關打交道，不清楚具體的規則。

所以，稅務機關和個人之間，需要有專業的服務人員作為橋梁。一方面協助國家，減輕國家稅務機關的壓力;另一方面協助我們的納稅人，也可以更方便的完成個人個稅的相關工作。專業的人做專業的事，專業性的需求、巨大的市場空間，必定創造新的崗位/職業。薪稅師就是在HR/財務身份基礎上，滿足這個需求。

應市場和政策需求，薪稅師誕生

2020年2月，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》人社廳發〔2020〕17號，通知明確：調整變更職業信息第(六)項：在“企業人力資源管理師(4-07-03-04)”職業下增設“薪稅師”工種。

這意味著一個全新的工作崗位誕生。

醞釀長達8年的屬于財務、HR的市場終于成熟了，這個主角是國家網紅職業——薪稅師。薪稅師要解決的一個痛點，就是打造HR和財務復合型人才，滿足新時代的市場需求。

強勢崛起的復合型人才

薪稅師是集人力資源投資評估師、人力資源管理師、稅務師等相關要求于一身的創新型、復合型、知識型 、全球化專業人才。稅務政策是一個一直在變化的政策，每年都會有諸多的新的條例、實施細則公布出來，作為薪稅服務的一線，企業的財務和HR需要時刻的學習和補充。同時，在企業做內部薪酬規劃的時候，需要整體布局、通盤考慮，通過精細的計算，合理的設置員工的薪金以及績效規則。

人才，永遠是企業發展和生存的第一要素，人才的吸引、儲備、任用，其關鍵，就在與薪稅。薪稅服務，說到底，算是一種財富的規劃，“薪”和“稅”一個代表進、一個代表出，這一出一進構成了我們的財富的增值。以前大眾關心的僅僅是理“財”，可是現在越來越多個人和企業開始關注理“稅”了，薪稅方面專業人才的作用，也將越來越重要。

2019年12月開始，全國薪稅師人才庫及北京、上海、深圳、西安、福建、安徽、云南、沈陽等省市薪稅師人才庫在中國商業聯合會及各地人力資源及人才服務行業協會主導下，在部分省、市注冊稅務師協會支持下完成建庫。薪稅師持證人員可以申請加入相應省市的薪稅師人才庫。2020年之后，中國薪稅服務產業將快速從無到有，提升到一個重要的地位。