大家可能不太相信，“薪稅師”怎么會有那么高的收入?下面我就給大家分析一下，“薪稅師”憑什么年薪百萬。“薪稅師”雖然在中國是一個剛剛興起的新生職業，但是在國外許多國家卻有著悠久的歷史。

在日本

類似的職業名稱叫做“稅理士”，意思是專門代理或幫助納稅人依法履行納稅義務的稅務。而“稅理士制度”則是日本政府以《稅理士法》的形式，確定實行的稅務代理制度。日本稅理士制度的發展要追溯到明治時期，距今已有100多年的歷史。

在美國

有專業的“理稅師”，影片《肖申克的救贖》核心內就是講一個叫安迪的犯人，在和另幾個犯人外出勞動，他無意間聽到監獄官在講有關上稅的事，他有辦法可以使監獄官合法地免去這一大筆稅金。正因為安迪精通財務制度方面的知識，很快使他擺脫了獄中繁重的體力勞動和其它變態囚犯的騷擾。日后，聲名遠揚的安迪開始為越來越多的獄警處理稅務問題，為較終成功越獄，過上自由富有的生活奠定了重要基礎。

概括成一句話就是：幫助組織和個人在合法合規的前提下，實現稅籌成本的較優化、人力資本價值的較大化。

2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得稅法》將全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。這些政策不僅企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求，而且在不久的未來對于自然人的個人稅收籌劃也同樣提出了更大的挑戰。這可以說是人力資源和財稅工作者的全新機遇。

運用薪稅知識模擬一次測算

假定一家60人規模的小微企業，每年人力成本超1400萬，個稅成本200萬，利潤200萬，殘保金15.4萬，通過“薪稅師”對組織變革設計與薪酬體系調整和人力資本精算，對組織結構與薪酬結構的調整，企業每年的利潤可以增加124.6萬-226.2萬，增加在50%-的比例。如果是原本企業的規模就很大，那么其增利的效果就更加顯著，利潤增加突破1000萬都可能。

能夠為企業創造如此之高的價值回報，所以我們說：“培養一名薪稅師，提升十分競爭力”，在當前嚴峻的經濟形勢下，“薪稅師”無疑是一件支持企業過冬厚棉袍。

“薪稅師”的價值遠遠不止于此

除了可以為企業提供服務外，“薪稅師”還將在中國稅務改革，廣泛地開展為中產階級以上的高凈值、高稅收人群提供個人稅籌的服務，就像是日本的稅理士、美國的理稅師一樣，這將是許多的人力資源和財務工作者突破職業成長瓶頸的較佳升級方向和較佳轉型舞臺。

不想學習？不要收入？只求安穩？

可能有的人說，我不想那么累去學習新知識，也不想去追求那么高的收入，我就要一份安安穩穩的工作就行了，靜靜的做一個普通的HR或財務不行嗎。

小編還是想說：“在當下的環境中可能還真是不行!當下時代瞬息萬變、競爭殘酷激烈，不可能存在穩定的工作!沒有哪一家企業是安全的，一家公司退出舞臺的速度越來越快，即便它是行業前幾，即便它百億規模。

滴滴開年放了“第一槍”，裁掉員工2000人，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。

做為HR

如果連基礎的財務知識都不懂，與業務部門溝通時不在一個頻道上，更別談什么公司盈利方式和業務模式，這樣的HR會被老板和業務部門信賴嗎?

大家都知道，要做好這些工作，不是聽半天課程就好了的，需要你從戰略規劃、崗位分析等基礎工作開始，只有你對人力資源管理有了全面系統的認知，才可以從本質上把握這些問題。同樣，薪稅業務的導入，需要你有全面系統的學習。